Junior Achievement Américas, junto al Banco Interamericano de Desarrollo, llevan a cabo el programa Mujer Digital, en el que capacitan a mujeres entre 17 y 30 años para mejorar sus competencias duras y blandas y así lograr más oportunidades de inserción laboral.
Este año, durante el encuentro anual del programa Mujer Digital, participó Doris Cubur, Gerente de Atracción del Talento de Bantrab. Su exposición se basó en el empoderamiento de las mujeres para la toma de decisiones. Además, les brindó herramientas digitales y emocionales con el objetivo que en el futuro las participantes puedan sobresalir por ellas mismas. Otro tema que se abordó en el programa Mujer Digital fue Mujer y la tecnología, ya que cada vez son más las mujeres que se capacitan y ocupan puestos clave relacionados con la tecnología.
Durante su participación, Cubur enfatizó que “es importante tener mujeres en posiciones de liderazgo para inspirar a más mujeres”.
Actualmente, el 47% del total de los colaboradores en Bantrab son mujeres. En la Dirección División TI de este Grupo Financiero, el 18.38% son mujeres.
En el foro Cultura Laboral: la participación de la mujer en un mundo más inclusivo, participaron representantes de Manpower, Microsoft, Cisco y Bantrab. Se habló acerca de la inclusión laboral, así como de mismas oportunidades y derechos para hombres y mujeres y paternity leave.
También se habló de las tendencias laborales para las mujeres en el 2024 y 2025. Las nuevas tecnologías son un poderoso motor de cambio y las mujeres están en el centro de esta transformación con nuevas alternativas laborales, carreras innovadoras, factores laborales y sociales que impactan su desarrollo profesional.
De acuerdo con el Banco de Datos, hasta 2023 el 48% de las mujeres a nivel global estaban activas profesionalmente, mientras que hace 15 años era únicamente el 10%.
