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Categoría: Institucional

  • Bantrab consolida su cultura organizacional como el mejor lugar para trabajar en Guatemala

    Bantrab consolida su cultura organizacional como el mejor lugar para trabajar en Guatemala

    El Grupo Financiero Bantrab obtuvo este año el primer lugar del ranking Great Place to Work (GPTW), la organización global que evalúa y reconoce a las empresas con los mejores ambientes laborales. Este reconocimiento posiciona nuevamente a Bantrab como el mejor lugar para trabajar en Guatemala y reafirma su compromiso con el bienestar de las personas y el fortalecimiento de una cultura organizacional sólida y humana.

    Esta es la segunda ocasión consecutiva en que Bantrab alcanza la primera posición del ranking. Desde su primera participación en 2017, la institución ha seguido una ruta constante de mejora, enfocada en fortalecer el liderazgo, promover el bienestar integral y asegurar que cada colaborador se sienta valorado, tanto en su desarrollo profesional como en su vida personal. Gracias a este esfuerzo sostenido, el Banco de los Trabajadores se ha consolidado como uno de los mejores lugares para trabajar en el país.

    La metodología de Great Place to Work incluye encuestas a los colaboradores y una evaluación de las prácticas internas de las organizaciones. Entre los aspectos que se analizan destacan el compañerismo, las oportunidades de crecimiento, el reconocimiento al desempeño y los beneficios que reciben los equipos de trabajo. En la edición 2026, los factores mejor valorados fueron la percepción de justicia, la reputación institucional y el trabajo en equipo.

    Este enfoque ha permitido fortalecer una cultura organizacional donde la excelencia y el bienestar avanzan de la mano. Con más de 5 mil colaboradores y 60 años de trayectoria, Bantrab demuestra que poner a las personas en el centro de cada decisión es una estrategia que genera resultados sostenibles y contribuye al crecimiento de la organización.

    “Ser el mejor lugar para trabajar en Guatemala nos llena de orgullo, pero también nos recuerda la responsabilidad que tenemos de seguir construyendo una cultura donde cada persona se sienta valorada, escuchada y respaldada”, afirmó Jose Antonio Roca, gerente general de Bantrab.

    El reconocimiento también responde a una estrategia institucional de largo plazo, respaldada por programas que buscan mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias. Entre estos beneficios destacan los servicios de atención médica, acompañamiento psicológico, asesoría nutricional y una universidad corporativa que impulsa el aprendizaje y el crecimiento profesional, todos disponibles para los trabajadores de la institución.

    Con este resultado, Bantrab fortalece su posición como referente regional en cultura organizacional y gestión del talento, en un entorno donde el clima laboral es cada vez más importante para atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales.

    ADN Ganador: una cultura que impulsa el bienestar y el crecimiento

    Detrás de este reconocimiento existe una visión clara: construir una organización donde las personas encuentren oportunidades para crecer, desarrollarse y alcanzar su mejor versión. El ADN Ganador de Bantrab se refleja en acciones concretas que promueven la confianza, la cercanía, el aprendizaje continuo y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Esta filosofía fortalece el sentido de pertenencia y contribuye a que cada colaborador sea protagonista del éxito colectivo.

    Clave para fortalecer el servicio y transformar vidas

    El reconocimiento obtenido este año se suma al logro alcanzado por Seguros Bantrab, que obtuvo por primera vez la certificación Great Place to Work y alcanzó el noveno lugar en el ranking nacional. Este resultado demuestra que la cultura organizacional de Bantrab trasciende una sola entidad y se refleja en todas las empresas que integran el grupo financiero.

    Tanto Bantrab como Seguros Bantrab reafirman su compromiso de seguir transformando vidas, convencidos de que las personas son el centro de cada decisión. Esta visión compartida fortalece el servicio que brindan a sus clientes y contribuye a construir organizaciones más humanas, cercanas y sostenibles.

    “Ser el mejor lugar para trabajar en Guatemala nos llena de orgullo, pero también nos recuerda la responsabilidad que tenemos de seguir construyendo una cultura donde cada persona se sienta valorada, escuchada y respaldada””

    – José Antonio Roca – Gerente General Bantrab
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  • Nuestro Gerente General: la visión de José Antonio Roca Canet que transforma la banca guatemalteca

    Nuestro Gerente General: la visión de José Antonio Roca Canet que transforma la banca guatemalteca

    En agosto de 2024, José Antonio Roca Canet asumió la Gerencia General de Bantrab, consolidando una trayectoria de más de dos décadas de experiencia en el sistema financiero guatemalteco. Su nombramiento representó un paso natural dentro de una carrera construida sobre el conocimiento profundo de la institución, el compromiso con las personas y una visión estratégica orientada al futuro.

    Desde su llegada al máximo cargo ejecutivo del Banco de los Trabajadores, ha demostrado que es posible liderar con visión de negocio sin perder de vista el propósito que distingue a Bantrab: trabajar por el bienestar de los trabajadores guatemaltecos y sus familias.

    “Mi recorrido profesional ha sido un proceso de aprendizaje continuo”, afirma Roca Canet, quien ha desarrollado gran parte de su carrera dentro de la organización.

    Su historia en Bantrab comenzó en 2007 como Gerente Corporativo de Créditos y Cartera. Posteriormente lideró áreas estratégicas como Operaciones y Transformación, experiencia que le permitió comprender el funcionamiento integral del sistema financiero y fortalecer una visión centrada en la generación de valor para clientes, colaboradores y comunidades. Para Roca Canet, hacer banca con propósito significa colocar a las personas en el centro de cada decisión.

    Es licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Abogado y Notario, formación que le brindó herramientas fundamentales para comprender la importancia de la legalidad, la ética y el fortalecimiento institucional. Además, cuenta con una Maestría en Administración e Innovación Bancaria, un MBA con énfasis en Digital Business y una especialización en Digital Business por la Universidad George Washington, estudios que complementan su visión de transformación e innovación financiera.

    Reconoce que el aprendizaje permanente, la disciplina y la claridad de objetivos han sido factores determinantes tanto en su crecimiento profesional como en su desarrollo personal. Para él, ambas dimensiones deben avanzar en equilibrio para construir un liderazgo auténtico y sostenible.

    Su evolución dentro de la industria financiera también le enseñó que dirigir equipos requiere mucho más que conocimientos técnicos o habilidades de gestión. Implica inspirar, escuchar y generar las condiciones necesarias para que las personas alcancen su máximo potencial. Actualmente lidera una organización integrada por más de cinco mil colaboradores y miles de clientes que constituyen el principal activo de Bantrab.

    “Mi compromiso es asegurar la continuidad y el crecimiento del negocio, manteniendo un enfoque en la excelencia operativa y la innovación”, señala.

    Liderar una banca que genera bienestar

    Uno de los principales desafíos que impulsa a José Antonio Roca Canet es hacer realidad la visión estratégica promovida por la Junta Directiva de convertir a Bantrab en un verdadero vehículo de bienestar para los trabajadores guatemaltecos.

    Bajo su liderazgo, la institución continúa fortaleciendo iniciativas de inclusión financiera, educación, innovación tecnológica y desarrollo humano, convencida de que una banca moderna debe generar impacto social además de resultados financieros. Esta visión coincide con la evolución que Bantrab ha impulsado durante los últimos años para consolidarse como una institución financiera cercana, accesible y comprometida con el desarrollo del país.

    Su responsabilidad principal consiste en supervisar la ejecución de la estrategia corporativa, garantizar que las decisiones se mantengan alineadas con los valores institucionales y asegurar que cada área cuente con las condiciones necesarias para cumplir su misión con excelencia.

    Una visión que fortalece el futuro del Banco de los Trabajadores

    La gestión de José Antonio Roca Canet se caracteriza por impulsar una cultura organizacional basada en la innovación, la transparencia, la ética y el liderazgo humano. Su visión busca fortalecer la capacidad de Bantrab para responder a los cambios del entorno financiero, acelerar la transformación digital y continuar desarrollando soluciones que generen valor para los trabajadores guatemaltecos.

    Bajo esta perspectiva, el Banco de los Trabajadores continúa consolidando su posición como una de las instituciones financieras más importantes del país, manteniendo el equilibrio entre crecimiento sostenible, innovación y compromiso social. El liderazgo de Roca Canet también promueve la construcción de alianzas estratégicas, el fortalecimiento de la educación financiera y el desarrollo de iniciativas que contribuyen al bienestar integral de las personas.

    Se define como una persona perseverante, temerosa de Dios y guiada por principios que considera fundamentales para enfrentar desafíos, liderar equipos y tomar decisiones alineadas con los valores que han orientado su vida.

    “Tener un plan de vida es importante porque permite saber qué quieres hacer y hacia dónde quieres llegar. El equilibrio entre la dimensión profesional y la personal es fundamental. Soy padre e hijo para siempre, y esos roles permanecen independientemente de cualquier cargo”, comenta.

    Gracias a la visión de José Antonio Roca Canet, Bantrab continúa creciendo no solo en indicadores financieros, sino también en impacto social. Su liderazgo escucha, innova y actúa con propósito, fortaleciendo una institución que entiende que la verdadera rentabilidad también se mide por su capacidad de generar bienestar, oportunidades y transformación para los trabajadores guatemaltecos y sus familias.

    ““Tener un plan de vida es importante porque permite saber qué quieres hacer y hacia dónde quieres llegar. El equilibrio entre la dimensión profesional y la personal es fundamental. Soy padre e hijo para siempre, y esos roles permanecen independientemente de cualquier cargo””

    – José Antonio Roca
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  • Construye tu futuro en Bantrab, ahorra y alcanzar tus metas

    Construye tu futuro en Bantrab, ahorra y alcanzar tus metas

    Ahorrar es uno de los pasos más importantes para construir estabilidad y bienestar financiero. Más allá de resguardar tu dinero, una estrategia de ahorro adecuada te permite prepararte para alcanzar metas personales, afrontar imprevistos y desarrollar un patrimonio a largo plazo.

    En Bantrab, Banco de los Trabajadores, contamos con cuentas de ahorro, herramientas y soluciones financieras diseñadas para acompañarte en cada etapa de tu vida. Ya sea que tu objetivo sea adquirir un vehículo, reunir el enganche para una vivienda, financiar tus estudios, planificar un viaje o prepararte para el retiro, existe una alternativa de ahorro que se adapta a tus necesidades.

    Una cuenta de ahorro te permite resguardar tus fondos de manera segura, generar rendimientos sobre tu capital y administrar tus recursos con mayor facilidad a través de nuestros canales digitales. Además, te brinda la liquidez necesaria para responder ante emergencias sin comprometer tus objetivos financieros.

    Con el propósito de ayudarte a elegir la alternativa más adecuada, hemos organizado nuestras soluciones de ahorro según diferentes estilos de vida y necesidades financieras.

    1. Agilidad digital

    • Ahorro Fijo Digital

    Diseñado para personas que desean ahorrar con un propósito específico, como viajes, estudios, proyectos personales o inversiones futuras.

    2. Alto rendimiento y mayor control

    • Ahorro Real

    Abre tu cuenta con Q1,000 y obtén atractivos rendimientos para impulsar el crecimiento de tus ahorros.

    • BT Ahorro en dólares

    Diversifica tu patrimonio mediante una cuenta en dólares con apertura desde US$1,000.

    • BT Ahorro Vital

    Una solución orientada al crecimiento de tu capital a largo plazo. Abre tu cuenta con Q1,000, accede a canales digitales y cuenta con el respaldo del Fondo para la Protección del Ahorro (FOPA).

    3. Automatización inteligente: ahorra de forma constante

    • Servicio de Consumo Inteligente

    Vincula tu tarjeta de débito a una cuenta de ahorro y programa transferencias automáticas desde Q1 hasta Q100 por cada compra realizada, ya sea física o digital. Así, ahorrar se convierte en parte de tu rutina diaria.

    • Servicio Ahorro Constante

    Personaliza tu plan de ahorro definiendo el monto y la frecuencia de tus aportaciones. Programa transferencias automáticas o solicita descuentos directos desde tu salario para mantener la disciplina financiera sin perder disponibilidad sobre tus recursos.

    • BT Ahorro Progresivo

    Comienza sin monto mínimo de apertura y realiza aportaciones desde Q50 hasta Q100,000 mediante agencias, canales digitales o planilla. Además, puedes disponer de hasta el 80 % de tu saldo cuando lo necesites.

    Herramientas financieras que facilitan el hábito del ahorro

    El éxito de una estrategia financiera no depende únicamente del monto ahorrado, sino también de la constancia. Por ello, Bantrab pone a disposición de sus clientes herramientas que automatizan aportaciones, facilitan la administración de recursos y promueven una cultura financiera enfocada en el cumplimiento de metas.

    Estas soluciones permiten desarrollar hábitos financieros sostenibles, mantener el control de los ingresos y aprovechar oportunidades de crecimiento patrimonial a corto, mediano y largo plazo.

    4. Inclusión y accesibilidad

    • BT Ahorro Trabajador

    Una opción ideal para comenzar a construir proyectos personales con una apertura desde Q500.

    • La Ahorradita

    Diseñada para quienes desean crear un fondo de reserva de manera práctica y accesible. Disponible desde Q100.

    • BT Fomento del Ahorro

    Una de las alternativas más accesibles para iniciar el hábito del ahorro. Abre tu cuenta desde Q20 y, al alcanzar un saldo de Q500, comienza a generar intereses.

    5. Futuras generaciones

    • La Colmenita

    Cuenta exclusiva para menores de edad. Puede abrirse desde Q10 y genera intereses a partir de Q50. Además, incorpora un programa permanente de educación financiera para que niños y jóvenes desarrollen habilidades de administración y ahorro desde temprana edad.

    Comienza hoy a construir tu futuro financiero

    Cada meta alcanzada comienza con una decisión. En Bantrab, ponemos a tu disposición cuentas de ahorro, herramientas digitales y soluciones financieras que te ayudan a administrar mejor tu dinero y avanzar hacia tus objetivos con confianza.

    Elige la cuenta que mejor se adapte a tus necesidades, automatiza tus aportaciones y permite que tus ahorros trabajen para construir el futuro que deseas.

    “El éxito de una estrategia financiera no depende únicamente del monto ahorrado, sino también de la constancia.”

    – Bantrab
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  • Bantrab cumple 60 años impulsando el ahorro y el desarrollo de los guatemaltecos

    Bantrab cumple 60 años impulsando el ahorro y el desarrollo de los guatemaltecos

    Con aportes de 50 centavos, un quetzal o cinco quetzales que los propios trabajadores autorizaron descontar de sus salarios nació hace seis décadas el Banco de los Trabajadores (Bantrab). Lo que comenzó como una iniciativa para proteger el esfuerzo y dignificar los sueños de quienes construían el país se convirtió en una realidad que transformó la vida de miles de familias guatemaltecas.

    En 1965, Guatemala dio un paso visionario. El gobierno del coronel Enrique Peralta Azurdia decidió crear una institución financiera diferente, pensada especialmente para los trabajadores guatemaltecos. En aquellos años, la misión era evitar que cayeran en manos de usureros y abrirles el camino hacia el crédito digno, el ahorro y la inversión.

    Dos años antes, Roberto López Porras, quien se desempeñaba como director de Política Económica, regresó de un viaje de trabajo a Estados Unidos con una determinación clara: crear una institución que resguardara el patrimonio de la clase trabajadora.

    El objetivo era proteger el esfuerzo y dignificar los sueños de quienes construían el país. Así, el 1 de octubre de 1965 se promulgó el Decreto Ley 383 y nació el Banco de los Trabajadores (Bantrab).

    Una nota periodística de la época anunciaba la inauguración del Banco de los Trabajadores, ceremonia realizada en la 5.ª avenida 12-60 de la zona 1 de la Ciudad de Guatemala. Al acto asistieron el primer presidente de la entidad, el licenciado Roberto López Porras; los ministros de Trabajo y Economía, Jorge José Salazar Valdés y Carlos Enrique Peralta Méndez, respectivamente; además de representantes de distintos sectores laborales.

    Meses después, en 1966, Bantrab inició operaciones con un capital autorizado de Q2 millones, ampliado ese mismo año a Q10 millones. El Estado aportó Q500 mil y los trabajadores, con constancia y dedicación, contribuyeron con el resto del capital. Así se consolidó una institución creada para proteger el patrimonio de la clase trabajadora.

    Miles de trabajadores aportaron pequeñas cantidades descontadas de sus salarios, convirtiendo el sacrificio cotidiano en capital y el capital en oportunidades. Bantrab nació de la confianza, la solidaridad y la certeza de que la prosperidad se construye entre todos.

    Fue una obra de confianza mutua en la que cada contribución simbolizaba la esperanza de un futuro más justo. Aquellos primeros años reflejan un comienzo humilde y valiente, como suelen iniciar las grandes historias.

    En 1969, el Congreso de la República amplió el capital autorizado a Q25 millones, confirmando que aquella semilla tenía raíces fuertes y un futuro prometedor. Los trabajadores se convirtieron así en protagonistas de su propio desarrollo económico.

    En 1991, Bantrab alcanzó su capital autorizado. Un año después, durante la Asamblea de Accionistas, los trabajadores dieron un nuevo paso: dejar de aportar capital y aprobar la transformación de Bantrab en un banco privado con sentido social, manteniendo intacta la esencia que le dio origen.

    En 1998, el Congreso de la República amplió el capital autorizado a Q200 millones y la participación del Estado se redujo al 0.25 %, fortaleciendo el carácter de una institución sostenida por la confianza de su gente.

    De banco de trabajadores a grupo financiero moderno

    La evolución de Bantrab refleja la capacidad de adaptación de una institución que ha sabido responder a las necesidades cambiantes de Guatemala y de sus trabajadores. A lo largo de seis décadas, ha fortalecido su estructura, ampliado sus servicios y consolidado un modelo de gestión enfocado en la sostenibilidad, la innovación y el bienestar de sus clientes.

    El tercer milenio de Bantrab

    En 2010, Bantrab evolucionó a Grupo Financiero. Posteriormente, en 2017, inició un profundo proceso de transformación institucional. Reorganizó su Gobierno Corporativo, fortaleció los mecanismos de rendición de cuentas, actualizó su plataforma tecnológica y redefinió su modelo de negocio para responder a las demandas de un país en constante cambio.

    En 2018, Bantrab presentó una identidad renovada y convirtió la Responsabilidad Social Empresarial en uno de sus principales ejes estratégicos. Asimismo, fortaleció el proceso de elección de los miembros de su Junta Directiva e impulsó iniciativas enfocadas en educación financiera, inclusión laboral y apoyo al emprendimiento.

    La institución comprendió que el bienestar integral requiere más que soluciones financieras: necesita herramientas que contribuyan al desarrollo de las personas. Estos esfuerzos forman parte de su ADN y reflejan una convicción permanente: acompañar a los trabajadores en cada etapa de su crecimiento.

    Sesenta años después, Bantrab continúa caminando junto al trabajador guatemalteco con un patrimonio sólido de Q7 mil 613 millones y el respaldo de más de 5 mil colaboradores. Su cultura organizacional y su compromiso con el talento humano le han permitido obtener en diversas ocasiones certificaciones como Great Place to Work, consolidándose como una institución financiera reconocida y galardonada por sus buenas prácticas, solidez y enfoque en las personas.

    Hoy, el Banco de los Trabajadores reafirma el propósito con el que nació: generar oportunidades, impulsar el desarrollo y contribuir al bienestar de Guatemala a través de una banca cercana, responsable e innovadora.

    “Sesenta años después, Bantrab continúa caminando junto al trabajador guatemalteco con un patrimonio sólido”

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  • Bantrab celebra 60 años reconociendo a trabajadores con el Galardón al Trabajador 2026

    Bantrab celebra 60 años reconociendo a trabajadores con el Galardón al Trabajador 2026

    Con el propósito de reconocer a los hombres y mujeres que luchan día a día por cumplir sus sueños y contribuir al desarrollo del país, Bantrab celebró junto a cientos de trabajadores sus 60 años de trayectoria. En el marco de esta conmemoración, rindió homenaje a quienes, con su esfuerzo y dedicación, impulsan el crecimiento de Guatemala, entregándoles el “Galardón al Trabajador 2026”.

    Esta iniciativa emblemática del Banco de los Trabajadores nació en 2018 y, este año, como parte de la celebración de su 60 aniversario, reconoció a 365 hombres y mujeres por su destacado desempeño, compromiso y espíritu de servicio.

    Las distinciones incluyeron la entrega de 315 estatuillas plateadas durante 10 galas realizadas a nivel nacional y, por primera vez, una gala internacional celebrada en Providence, Rhode Island, Estados Unidos. Asimismo, en la “Edición 60 Años” se otorgaron 60 estatuillas doradas a guatemaltecos y empresas que han representado el espíritu y los valores de Bantrab a lo largo de seis décadas.

    “En cada uno de los galardonados vimos historias de resiliencia, valentía y madrugadas de esfuerzo. Son ellos quienes nos demuestran todos los días que el trabajo honesto y la pasión tienen el poder de transformar realidades”, expresó José Antonio Roca, gerente general de Bantrab, durante la Gran Gala del Galardón al Trabajador 2026.

    Bantrab reconoce el esfuerzo

    A través del Galardón al Trabajador 2026, Bantrab reafirma su compromiso con la dignificación del trabajo y el reconocimiento de quienes, desde distintos sectores productivos, contribuyen al crecimiento económico y social de Guatemala. Cada historia galardonada refleja valores como la perseverancia, la innovación, el liderazgo y la vocación de servicio, principios que han acompañado al Banco de los Trabajadores durante sus seis décadas de trayectoria.

    Las 12 categorías galardonadas fueron:

    • Salud
    • Educación
    • Deporte
    • Mujeres Líderes
    • Guatemaltecos Hechos de Valor
    • Industria Sostenible
    • Bienestar Mayor
    • Tecnología y Ciberseguridad
    • Destacados al Servicio del País
    • Social, Fundaciones y Desarrollo
    • Cultura y Arte
    • Colaboradores Bantrab

    A cada galardonado se le entregó un certificado acompañado de su estatuilla, en el que se leía: “Esta pieza representa la máxima distinción de Bantrab para reconocer el espíritu incansable del trabajador guatemalteco”.

    Galardón

    La estatuilla es una réplica del Monumento al Trabajo, conocido como El Muñecón, que fue moldeado por Rafael Yela Günther durante el gobierno de Lázaro Chacón y tallado en piedra por el escultor Rodolfo Galeotti Torres durante el mandato de Juan José Arévalo.

    ““Esta pieza representa la máxima distinción de Bantrab para reconocer el espíritu incansable del trabajador guatemalteco””

    – Texto que acompaña cada galardón
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  • Bantrab fortalece la sostenibilidad y la inclusión laboral como pilares de confianza y bienestar en

    Bantrab fortalece la sostenibilidad y la inclusión laboral como pilares de confianza y bienestar en

    En Bantrab, la sostenibilidad no es un concepto abstracto; es una convicción que guía cada decisión y cada acción institucional. Esta visión se resume en una fórmula sencilla pero poderosa: solidez + transparencia = bienestar.

    La solidez financiera permite a la institución afrontar los desafíos de un entorno cambiante, proteger el patrimonio de los trabajadores y garantizar la continuidad de sus operaciones. Por su parte, la transparencia promueve reglas claras, decisiones comprensibles y relaciones basadas en la confianza. Ambas fortalezas contribuyen a generar bienestar para las generaciones presentes y futuras.

    Con más de 60 años de trayectoria, Bantrab ha evolucionado de un modelo bancario tradicional hacia una banca con propósito, enfocada en crear valor para las personas y para la sociedad. En este camino, el impacto social, la transparencia y el bienestar humano se han convertido en elementos esenciales de su estrategia institucional.

    Una visión de sostenibilidad que genera confianza

    Para Bantrab, la estrategia ESG —Ambiental, Social y de Gobernanza— va más allá de una tendencia global. Representa una forma de entender cómo una institución financiera puede crecer de manera responsable, generar valor económico y, al mismo tiempo, contribuir al desarrollo de las personas y las comunidades.

    Esta visión permite que la sostenibilidad forme parte de la operación diaria de la institución, fortaleciendo la confianza de colaboradores, clientes, aliados y otros grupos de interés.

    Por ello, Bantrab ha elegido construir su futuro sobre bases sólidas: una gobernanza responsable, una gestión transparente y decisiones orientadas a generar valor sostenible en el tiempo.

    Durante décadas, el acceso a los servicios financieros se midió principalmente por la cantidad de cuentas abiertas o créditos otorgados. Sin embargo, Bantrab decidió ampliar esa perspectiva y enfocarse también en el desarrollo integral de las personas. Así, además de ofrecer soluciones financieras, la institución impulsa iniciativas de educación, acompañamiento y bienestar económico que favorecen un crecimiento sostenible.

    Gobernanza e impacto social

    Dentro de la visión institucional de Bantrab, el impacto social y la gobernanza no funcionan de manera aislada. Ambos componentes se complementan y fortalecen mutuamente para asegurar que cada acción genere beneficios reales y duraderos.

    Esta integración permite que los proyectos sociales respondan a objetivos claros, medibles y alineados con los principios de transparencia y responsabilidad que caracterizan a la institución. De esta manera, la sostenibilidad se convierte en una práctica tangible que impulsa cambios positivos dentro y fuera de la organización.

    Oportunidades que transforman vidas

    Como parte de su compromiso con la inclusión y el desarrollo sostenible, Bantrab impulsa una estrategia de inclusión laboral orientada a eliminar barreras, ampliar oportunidades y reconocer el talento por encima de cualquier condición o circunstancia.

    A través de diversos proyectos laborales, la institución promueve la igualdad de oportunidades y contribuye a la construcción de una sociedad más inclusiva en Guatemala.

    • Mundo sin Barreras

    Este programa facilita la incorporación de personas con discapacidad a la fuerza laboral de Bantrab. Para ello, la institución ha adaptado espacios físicos y herramientas digitales, además de fortalecer la sensibilización de sus equipos de trabajo para garantizar entornos inclusivos y oportunidades de desarrollo profesional equitativas.

    Actualmente, estudiantes y egresados del Instituto Neurológico de Guatemala con discapacidad intelectual, así como personas con discapacidad visual, forman parte de áreas como Tecnología y Recursos Humanos, aportando su talento y capacidades al crecimiento de la organización.

    • Beca Mi Primer Empleo

    Desarrollado en alianza con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, este programa abre las puertas a jóvenes que buscan su primera experiencia de trabajo formal.

    La iniciativa ha beneficiado a cientos de participantes, brindándoles la oportunidad de adquirir experiencia profesional, fortalecer sus habilidades y dar sus primeros pasos en el mercado laboral dentro de una institución comprometida con su desarrollo.

    • Convenio con el Ministerio de Educación

    Mediante esta alianza, Bantrab fortalece el vínculo entre la formación académica y el entorno laboral. Cada año, estudiantes próximos a graduarse realizan pasantías que les permiten aplicar sus conocimientos en escenarios reales de trabajo.

    Esta experiencia contribuye a desarrollar competencias prácticas y facilita una transición más efectiva hacia la vida profesional, promoviendo una inserción laboral sostenible para las nuevas generaciones.

    Construyendo bienestar con propósito

    La sostenibilidad y la inclusión laboral son parte fundamental de la visión de futuro de Bantrab. A través de programas que generan oportunidades, promueven la equidad y fortalecen la confianza, la institución reafirma su compromiso con el bienestar de las personas y con el desarrollo sostenible de Guatemala.

    Más que una entidad financiera, Bantrab continúa consolidándose como un aliado estratégico para los trabajadores, impulsando acciones que generan impacto positivo y contribuyen a construir una sociedad más inclusiva, transparente y próspera.

    ““Bantrab continúa consolidándose como un aliado estratégico para los trabajadores, impulsando acciones que generan impacto positivo y contribuyen a construir una sociedad más inclusiva, transparente y próspera.””

    – Bantrab
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